A partir de agora, os riscos psicossociais passam a fazer parte oficialmente da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Isso significa que a saúde mental dos trabalhadores deve ser considerada obrigatoriamente nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.

Depressão, ansiedade, estresse ocupacional, burnout e assédio são exemplos de fatores que, se não forem mapeados e prevenidos, podem trazer impactos graves à saúde dos colaboradores e ao desempenho das organizações.

O papel das empresas
A legislação exige que os empregadores identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais, da mesma forma que fazem com riscos físicos, químicos ou ergonômicos. Isso envolve ações como:

Avaliação de clima organizacional

Treinamentos sobre empatia e liderança humanizada

Criação de canais seguros para escuta e apoio

Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional

A CDL Barra Mansa apoia ações que promovam a saúde integral no ambiente de trabalho. E a sua empresa, já está preparada para essa nova realidade?
Conte com o apoio da CDL para buscar soluções, cursos e orientações que ajudem seu negócio a evoluir com responsabilidade social.